Conformément à l’article L.1225-51 du Code du travail, le salarié qui souhaite prolonger son congé parental doit en informer son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu.

Même si cette formalité n’est pas une condition du droit au bénéfice de la prolongation, encore faut-il que l’employeur soit informé du motif de l’absence.

A défaut, le salarié risque un licenciement pour absence injustifiée (arrêt du 3 mai 2016).