Divulguer des éléments relatifs aux salaires de ses collègues peut coûter cher !
Dans une décision du 22 novembre dernier, la Cour de cassation a rappelé l’importance des règles de confidentialité et confirmé le licenciement pour faute grave de la salariée pour ce motif notamment au regard du poste qu’elle occupait et des conséquences que pouvaient entraîner ces confidences.
A noter que la salariée concernée n’avait aucun antécédent disciplinaire.