Pour satisfaire à son obligation de sécurité résultat en matière de harcèlement, une entreprise doit, dès qu’elle est informée de faits susceptibles de constituer un harcèlement, prendre les mesures immédiates propres à le faire cesser.
Cependant, cette réaction immédiate n’est pas suffisante. En amont, l’employeur doit pouvoir justifier avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par le Code du travail.