Si une entreprise ne vérifie pas que le salarié dispose du diplôme requis avant son embauche, elle ne peut se prévaloir par la suite de sa négligence pour invoquer la nullité du contrat de travail.
C’est ce que vient préciser une décision de la Cour de cassation en date du 9 juin 2017. Lire la suite « Vérifier les diplômes du salarié avant l’embauche »