La loi du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail vient d’être publiée (JO du 01/07/2025).
La protection contre les discriminations, notamment en matière d’embauche, de mutation et de licenciement, est étendue aux salariés engagés dans un projet parental dans le cadre d’une PMA ou d’une adoption (donc quel que soit leur sexe).
Le droit à autorisations d’absence pour les femmes en parcours de PMA s’applique dorénavant aux hommes (le droit d’absence de l’autre membre du couple est donc étendu en conséquence). Lire la suite « Loi du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental »