Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche, les personnes mentionnées à l’article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l’article 222-33 du code pénal ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités et services compétents.

La liste de ces services est définie par décret.

C’est chose faite avec le décret n°2019-15 publié au Journal Officiel du 9 janvier 2019. 

Selon ce texte, l’information délivrée par l’employeur doit préciser l’adresse et le numéro d’appel :
– du médecin du travail ou du service de santé au travail compétent pour l’établissement ;
– de l’inspection du travail compétente ainsi que le nom de l’inspecteur compétent ;
– du Défenseur des droits ;
– du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises employant au moins 250 salariés ;
– du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE.