Suite à la loi de finances rectificative pour 2022, un décret a précisé les critères permettant d’identifier les personnes dites vulnérables présentant un risque avéré de développer une forme grave d’infection au virus de la covid-19.
Nous vous rappelons que les salariés concernés peuvent, sous conditions, être placés en activité partielle. Lire la suite « Activité partielle des salariés dits vulnérables »
A compter du 1er août 2022, le montant horaire du SMIC est fixé à 11,07 € bruts (soit 1.678,95 € mensuels bruts sur la base de 35 heures hebdomadaires).
Le 13 juillet dernier, le site des URSSAF a précisé que la notification des taux modulés d’assurance chômage, en application du dispositif dit de « bonus-malus », sera réalisée entre le 1er et le 5 septembre 2022. Des précisions ont également été apportées pour le cas de ruptures de contrats intervenant au début du mois de septembre.
Pour rappel, ces taux seront à utiliser pour le calcul des cotisations dues au titre des périodes d’activité courant à compter du 1er septembre 2022 et concernent en principe les secteurs suivants : Lire la suite « Modulation de la contribution d’assurance chômage »
À partir du 1er juillet 2022, le plafond journalier d’utilisation des titres-restaurant repasse à 19 €. Lire la suite « Fin des mesures temporaires en matière de titres-restaurant »
Le protocole sanitaire vient d’être mis à jour. Vous pouvez le consulter ICI.
Il convient de noter qu’à compter du 28 février 2022, dans les lieux ayant le statut d’établissements recevant du public soumis au passe vaccinal, les obligations de port du masque ne sont plus applicables aux personnes accédant aux établissements, lieux, services et événements visés avec un passe vaccinal, y compris pour les professionnels soumis au passe vaccinal qui y exercent leur activité. Lire la suite « Nouvelle mise à jour du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise à compter du 28 février 2022 »
Le protocole sanitaire vient d’être mis à jour. Vous pouvez le consulter ICI.
Il convient de noter qu’il intègre notamment le « pass vaccinal » et ses incidences dans l’entreprise (une attention particulière devant être portée aux modalités de contrôle).
Jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard, les agents de contrôle de l’inspection du travail, s’ils constatent une situation dangereuse résultant d’un risque d’exposition à la covid-19 du fait du non-respect par l’employeur des principes généraux de prévention, peuvent mettre en demeure les entreprises de faire cesser la situation dangereuse. Lire la suite « Amendes liées à la Covid-19 »
Le protocole sanitaire vient d’être mis à jour. Vous pouvez le consulter ICI.
S’agissant du télétravail, les employeurs doivent fixer jusqu’au 1er février inclus, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine. Lire la suite « Nouvelle mise à jour du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise à compter du 21 janvier 2022 »
Le protocole sanitaire vient d’être mis à jour. Vous pouvez le consulter ICI.
Il est notamment précisé que dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, les employeurs doivent fixer à compter du 3 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine.
A compter du 1er janvier 2022, le montant horaire du SMIC est fixé à 10,57 € bruts (soit 1.603,12 € mensuels bruts sur la base de 35 heures hebdomadaires).